Face à la pénurie de talents à laquelle le marché de l’emploi est confronté ces derniers temps, les experts en ressources humaines ont mis en place de nouvelles méthodes (RPO) reconnues mondialement et permettant aux entreprises d’externaliser leurs recrutements pour plus d’efficacité : c’est le RPO.
C’est une forme de sous-traitance des recrutements qui consiste à solliciter un cabinet spécialisé afin de lui déléguer tout ou partie des processus du recrutement.
Qu'est ce que le RPO ?
Le recruitment process outsourcing consiste à faire appel à un cabinet de recrutement digital qui agit en votre nom et pour votre compte. Le contrat est basé sur une externalisation, c’est-à-dire une délégation de compétences entre vous et le cabinet qui prend en charge partiellement ou totalement le recrutement d’un ou plusieurs profils spécifiques. Parmi tous les processus de recrutement, le RPO s’avère être une solution flexible, adaptée et plus efficace en termes de résultats pour les managers.
Avec un cabinet de recrutement digital spécialisé RPO, vous pouvez signer un contrat de prestation sur une durée déterminée, tout en précisant dans les clauses si vous optez pour un RPO intégral ou partiel selon le type de profil à rechercher. Par exemple, pour les postes administratifs, vous pouvez décider de ne déléguer que quelques étapes telles que les tests de présélection et les entretiens, puis de réserver pour votre propre direction RH, les sélections définitives.
Quel est l’intérêt du RPO pour les entreprises ?
Contrairement à ce que vous pourriez imaginer, ce procédé permet de réduire les coûts globaux de recrutement. En effet, dans les recrutements de profils singuliers difficiles à trouver ou à approcher, de nombreuses entreprises investissent de grosses sommes d’argent sans pour autant obtenir des résultats satisfaisants. Les candidats retenus ne présentent pas toujours les garanties de compétence attendues d’eux. Par contre, avec des experts RPO vous avez la garantie d’obtenir le meilleur profil.
Dans un contexte où l’intelligence artificielle est mise à contribution pour effectuer des recrutements, l’outsourcing devient intéressant pour les entreprises qui pourront explorer les réalités du recrutement qui permettent de traiter à grande échelle les données de compétences disponibles sur le marché du travail. Le prestataire RPO est définitivement le partenaire idéal si vous comptez effectuer des recrutements massifs ou des recrutements de compétences spécifiques.
Selon les options choisies avec votre prestataire, le coût d’un tel procédé varie, mais ne dépassera jamais celui que vous auriez investi en temps, en finances et en ressources humaines internes.
Pour résumer les avantages d'un dispositif RPO.
Avec un modèle RPO, votre entreprise peut :
• Réduire ses coûts de recrutement en limitant le recours à des cabinets externes.
• Se constituer un solide vivier de talents à travers l’intérêt développé pour sa marque employeur.
• Maîtriser ses risques grâce à des pratiques de recrutement conformes.
• Optimiser ses ressources opérationnelles en se fondant sur des analyses de données.
