La fonction RH est l’une des plus exposées à l’épuisement professionnel et au burn out selon un récent sondage du cabinet Empreinte Humaine.
La santé psychologique des collaborateurs continue de se dégrader après plus de deux ans de crise sanitaire. C’est ce que révèle la 9ème édition du baromètre OpinionWay sur l’Empreinte Humaine, publiée en mars dernier.
41% des collaborateurs interrogés se déclarent en situation de détresse psychologique, soit trois points de plus que lors du précédent sondage, en octobre 2021. 34% d’entre eux se trouvent en situation de burn out dont 13% de burn out sévère.
Cet épuisement a des répercussions très concrètes sur le travail au quotidien : réactions agressives, énervement exacerbé, impatience, tendance à s’isoler et à être moins réceptif aux idées des collègues.
La gestion de la pandémie : une véritable épreuve pour les RH
Au sein du panel, les RH apparaissent comme la profession la plus touchée. 64% des personnels RH interrogés se trouvent en situation de détresse psychologique, 63% en état d’épuisement professionnel, dont 34% en épuisement sévère.
Avec cette nième vague, on constate que la fonction RH est la plus exposée aux problématiques de santé psychologique : Obligation de prévention, mise en place de protocoles de santé, perte de repères, mise en place de changements multiples, confrontation à l’éclatement des groupes, gestion de la détresse psychologique des salariés, encadrement du télétravail, gestion des conflits internes, etc.
Le phénomène de «fatigue pandémique»
La baromètre met également en évidence une « fatigue pandémique » notamment liée à l’omniprésence du sujet dans les médias. 55% des collaborateurs sont fatigués à force de suivre toutes les règlementations et recommandations autour de la Covid-19 et 35% n’ont plus envie de lutter contre la pandémie.
Soulager temporairement votre personnel RH en ayant recours à nos solutions de RPO.
