Pour recevoir des candidatures pertinentes, commencez par rédiger vos offres sans tomber dans le piège de ces mauvaises pratiques.
Pour une entreprise, parler de soi dans une annonce est une évidence, mais attention de ne pas trop en dire.
Essayez d’imaginer ce que le candidat ressent au moment où il lit votre annonce d’emploi : soit il est intrigué dès les premières lignes et veut en savoir plus, soit votre annonce ressemble à toutes les autres et il ira peut-être postuler ailleurs. A vous de jouer !
1. Reprendre l’offre d'emploi du voisin, tu éviteras
Chaque entreprise a son histoire, sa culture, ses valeurs ! Attention au copier-coller d’annonce, inspirez-vous mais ne vous appropriez pas la culture d’une autre.
Quand vous rédigez une annonce pour séduire un candidat, mettez-vous à sa place. Vous pouvez lui parler d’une ambiance start-up, cool, fun et relax, d’une équipe jeune, visionnaire et dans les starting-blocks, de coolattitude, lunch break ou flexitime. Mais assurez-vous que cela colle bien à la réalité.
Imaginez : c’est lundi, premier jour pour Julien qui se réjouit d’arriver dans une nouvelle team « toujours de bonne humeur« , « une équipe de jeunes millenials qui prend le petit dej tous les lundi matin dans une ambiance de travail positive avec un véritable esprit d’équipe« .
Et là, déception pour Julien, l’accueil et l’ambiance ne sont pas à la hauteur de ce qu’il attendait ! Pourtant c’était écrit noir sur blanc dans l’annonce…
2. Parler de vous, de vous et de… vous ! Et le candidat ?
Pour une entreprise, parler de soi dans une annonce est une évidence, mais attention de ne pas trop en dire. D’une part, le candidat trouvera facilement vos actualités sur le web et d’autre part, il sera toujours temps de présenter votre entreprise lors de l’entretien.
La question est : que veut savoir le candidat ? Qu’est-ce qui va lui donner envie de postuler et de venir chez vous ? Dites-lui pourquoi vous recrutez, en quoi consiste le poste, donnez-lui le détail des missions, en quoi son rôle est important au sein de l’équipe. Bref, il doit pouvoir se projeter à travers votre annonce.
3. Une phrase d’accroche qui n’accroche pas
Qu’il s’agisse d’un article, d’une pub ou d’une annonce, ce que le candidat va retenir, c’est l’accroche. C’est à ce moment-là que vous allez capter son attention ! Le candidat veut savoir où il met les pieds.
Annonce n°1 :
Entreprise à taille humaine créée il y a plus 30 ans, XXX est acteur de référence sur le marché de la construction de maisons individuelles. Implanté en Auvergne, nous accompagnons au quotidien les entreprises … et avons pour ambition de maintenir notre stratégie de croissance. Au sein de notre équipe commerciale, vous aurez pour mission de…
Annonce n°2 :
Chez XXX, nos commerciaux partagent la même vision et la même ambition. Assurer un suivi client au top du top et partir à la conquête de prospects qui ne nous connaissent pas encore. Et vous, quel est votre ambition ? Vous êtes prêt à rejoindre une équipe Co qui vit à 100 à l’heure ? Spécialiste de la construction de maisons individuelles, on vous propose de…
Laquelle des 2 annonces suscite votre curiosité et vous donne envie de lire la suite ?
4. Rigoureux(se), réactif(ve), disponible… Évitez les classiques
Vous recherchez un profil bien précis ? Vous voulez filtrer les candidats et ne sélectionner que les meilleurs ? Vous n’avez pas de temps à perdre ? A vous d’être plus précis dans vos exigences ! Commencez par bannir les termes basiques vus et revus dans toutes les annonces. Si vous voulez qu’un candidat se démarque des autres, à vous aussi de vous différencier dans vos annonces.
Vous voulez une personne :
• Autonome, mentionnez plutôt la prise d’initiatives.
• Déterminée, demandez si elle est prête à se donner à 300 % et à rechercher la performance.
• Communicante, insistez sur l’envie et le besoin de partager ses connaissances.
• Curieuse, parlez de sa soif d’apprendre et de son envie de progresser.
• Avec un fort esprit d’équipe, reformulez : “ne pas aider les autres est inconcevable ”
5. Oublier qu’un candidat sur deux postule sur mobile
Votre annonce est en ligne. Tout y est. Le texte est percutant dès la première phrase. Votre discours est clair, fluide, concis. Les missions sont détaillées. N’oubliez pas une dernière chose : les candidats vous lisent sur mobile… Pensez aux titres et aux mots en gras si vous le pouvez. Changez de rythme et aérez votre texte. Idéalement, ajoutez des photos ou des vidéos car votre annonce aura beaucoup plus d’impact sur mobile. N’ayez pas peur de montrer qui vous êtes de l’intérieur, les candidats veulent de la transparence.
Ah… une dernière chose ! Évitez les fautes 😊. Ce serait dommage de juger un candidat sur les fautes trouvées dans son CV si vous-même n’êtes pas vigilant(e) sur l’orthographe dans votre annonce.
N’hésitez pas à contacter un de nos consultants qui pourra vous assister dans vos rédactions d’offre d’emploi.
