10 soft skills très demandées pour booster votre carrière

10 compétences soft skills Molitor International

En termes d’expérience et de compétence, vous êtes peut-être exactement ce que recherche un éventuel employeur. Mais si la personne qui vous fait passer l’entretien estime que vous n’avez pas la passion et l’esprit de compétition qui font le succès de son équipe, elle ne vous fera pas d’offre d’emploi. En effet, les soft skills, comme la patience, l’enthousiasme et le respect , sont ce qui fait un bon collaborateur. Les compétences décrites dans un CV. Ne sont qu’une partie de l’histoire, alors que l’éthique de travail d’une personne, la façon dont elle surmonte l’adversité et la façon dont elle interagit avec ses pairs sont plus révélatrices de sa réussite.

Le rapport de Linkedin Global Talent Trends montre que 92% des professionnels RH ont déclaré que les soft skills sont considérées comme aussi importantes, voire plus, que les hard skills. La même étude montre que 89% des personnes interrogées ont déclaré que lorsqu’une nouvelle embauche ne fonctionne pas, c’est parce qu’il lui possède pas les softs skills indispensables.

La dure réalité des hard skills (compétences techniques) est que leur cycle de vie peut-être court. L’innovation constante, les mises à jour techniques et les nouvelles fonctionnalités rendent rapidement obsolètes bon nombre de ces compétences. En revanche, les softs skills n’expirent jamais : elles sont pertinentes, transférables et permettent à une personne de rester « hautement employable »

Adaptabilité

Avec un nombre croissant de personnes équipées de téléphones portables, la recherche d’emploi sur ordinateur est relativement moins recherchée. La présence accrue des smartphones dans le monde entier en a fait le principal outil de recherche. Désormais, les candidats peuvent souhaiter consulter votre demande d’emploi pendant qu’ils font la navette, qu’ils parcourent les médias sociaux ou qu’ils prennent le thé. Bien entendu, ils rechercheront un processus de candidature rapide et direct plutôt qu’un processus long et fastidieux. Il est toujours préférable pour les responsables du recrutement de rationaliser le processus de candidature pour le rendre plus adaptable et convivial dans un scénario de recrutement élevé, afin d’obtenir plus de candidatures dans la boîte de réception.

Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle est la capacité d’une personne à être consciente des émotions des autres ainsi qu’à observer, évaluer et contrôler ses propres émotions. On désigne également l’intelligence émotionnelle d’une personne par son QE (quotient émotionnel). Une personne à QE élevé réfléchit avant de parler et d’agir. Cette personne pratique également l’autoréflexion et comprend ses sentiments. Elle ne prend pas de décision, même sous le coup de la colère. Lorsqu’elles sont inquiètes, elles s’arrêtent et prennent du recul. Elle s’efforce de contrôler ses émotions, change de vitesse lorsque cela est nécessaire et ne laisse pas ses émotions interférer avec la création d’un excellent travail.

Communication effective

La communication effective est à la fois un art et une science – il ne s’agit pas seulement de transmettre des informations d’une personne à une autre. Un bon communicant peut exprimer ses idées clairement. Il peut également s’engager de manière active et productive. Lorsque vous communiquez efficacement, il y a peu de place pour les malentendus. Que vous partagiez votre vision avec votre équipe ou que vous décriviez la portée d’un projet, soyez concis et clair. Votre capacité à bien communiquer vous permettra de forger de nouveaux liens, de renforcer les relations à long terme et d’améliorer votre réputation.

Conversation

La négociation est l’une des soft skills les plus importantes mais aussi les plus sous-estimées. Sous l’égide de la conversation, vous trouverez la gestion du temps, l’écoute active, la responsabilisation et la pensée critique.

Identifiez vos priorités et fixez des limites claires et fermes sur ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Travaillez toujours avec les faits les plus récents et les plus fiables lorsque vous  » entrez  » dans la conversation, et tenez compte de la source et du contexte de l’information. De cette façon, vous comprenez la situation dans son ensemble et vous pouvez travailler pour obtenir le meilleur résultat.

Teamwork

Ce n’est pas sans raison que l’on dit que « le travail d’équipe fait marcher les rêves ». Une entreprise ne fonctionne pas sans équipe, et un joueur d’équipe efficace peut atteindre le succès et contribuer à un environnement positif. Fêtez toujours les petites victoires des membres de votre équipe et donnez-leur la gloire qu’ils méritent. Cela crée une culture de travail agréable dans laquelle les membres de l’équipe se sentent reconnus, entendus et vus. Des employés motivés seront prêts à faire un effort supplémentaire (ou deux) et peuvent multiplier par dix la productivité d’une entreprise. N’oubliez pas que les petites choses sont de grandes choses. Célébrez vos petites victoires, vos petits projets et vos petites idées. Ne négligez pas les petites choses en poursuivant de grands objectifs.

Positive Attitude

Le pessimisme ne vous aide pas à construire votre carrière. Essayez de vous engager positivement, surtout lorsque vous collaborez avec les membres d’une équipe pour atteindre un objectif commun. Une attitude positive vous aidera à gravir plus rapidement les échelons de l’entreprise. Évitez les pensées négatives, les commérages et les plaintes. Il n’y a aucune raison de se plaindre. Au contraire, regardez un défi et pensez à de nouvelles façons de résoudre un problème. Une personne positive voit des possibilités plutôt que des obstacles. L’attitude est contagieuse – et un état d’esprit positif influe sur votre performance au travail, votre satisfaction professionnelle et même la façon dont les autres vous perçoivent.

Time Management

Pour dynamiser votre carrière, faites de la gestion de votre temps votre première priorité. comment y parvenir ? Rappelez-vous que vous ne pouvez pas tout faire en même temps (et le faire correctement). Faites une liste et hiérarchisez vos tâches. Divisez les tâches en catégories « urgentes », « importantes et non urgentes » et « autres ». Utilisez des outils pour automatiser certaines tâches, en déléguer d’autres et supprimer les tâches inutiles. Vous pouvez également bloquer physiquement du temps de concentration dans votre calendrier, créer des listes de contrôle et élaborer des modèles pour des tâches spécifiques.

Résolution des conflits

Cherchez à éviter les conflits dans votre entreprise ou, lorsqu’ils sont inévitables, efforcez-vous de les résoudre rapidement (avant qu’ils ne fassent boule de neige et ne deviennent des problèmes plus importants). Vous pouvez appliquer les compétences en communication et en négociation que j’ai mentionnées plus haut pour trouver des solutions aux conflits – des solutions qui conviennent à vous et à l’entreprise. Un conflit résulte souvent d’une information incorrecte (ou manquante). Une communication claire, précise et en temps opportun peut donc prévenir de nombreux conflits sur le lieu de travail.

Coopération au lieu de concurrence

La concurrence est un jeu à court terme, alors que la coopération conduit à une relation à long terme et à un développement mutuel. La collaboration débouche sur des relations plus profondes, une créativité accrue et des résultats plus innovants. Deux esprits valent mieux qu’un, et les idées créatives générées par le brainstorming collaboratif font avancer une entreprise.

De plus, lorsque vous collaborez avec d’autres membres de l’équipe, vous pouvez apprendre de nouvelles façons d’aborder les missions. Et vous pouvez également apprendre des erreurs des autres. Ce partage d’informations permet une formation croisée au sein des équipes et entre elles.

La vérité sur les soft skills est qu’elles sont très importantes. Les soft skills sont souvent négligées car elles sont difficiles à mesurer, à calculer et à quantifier. Pourtant, la maîtrise des soft skills est essentielle pour naviguer dans l’environnement de travail actuel, en constante évolution, et pour développer votre carrière. Tout le monde est récompensé, vous, vos collègues et votre organisation, lorsque vous développez, améliorez et pratiquez des soft skills au fil du temps.

 

 

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