4 secrets pour un intitulé de poste efficace et percutant

Si vos critères sont trop précis, vous allez trop restreindre le nombre de candidatures correspondant à votre offre d’emploi, mais s’ils sont trop vastes, vous serez confronté à une masse de candidatures difficiles à filtrer et à analyser. Votre intitulé de poste doit donc refléter en quelques mots (les premiers mots que verra le candidat qui s’approche de votre offre d’emploi) votre identité d’entreprise, vos valeurs, votre marque d’entreprise et ce qu’elle représente en termes de cadre de travail ; mais c’est aussi cet intitulé de poste qui indiquera au candidat la fonction recherchée, les missions, le lieu où il sera déployé. Vous devez donc montrer immédiatement ce que vous attendez du candidat et ce que vous proposez en retour, avec un juste équilibre entre concision et précision.

Afin de placer le curseur au bon endroit lors de la rédaction de l’intitulé du poste, vous devez d’abord clarifier le profil de poste que vous proposez : quelle région ? Siège social ou ailleurs ? Junior ou senior ? En fonction du poste, vous pouvez avoir une approche plus large (par exemple, un poste IT qui peut être exercé de n’importe où en télétravail) ou plus spécifique (par exemple, un responsable d’entrepôt logistique qui doit avoir une expertise de la région et plusieurs années d’expérience dans le secteur).

Aujourd’hui, 95% des candidats utilisent internet pour rechercher un emploi. Vous devez vous conformer à ces nouveaux usages digitaux, qui augmentent la concurrence entre recruteurs. Être attractif est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des candidats au premier coup d’œil.Veillez à être accessible à tous avec un vocabulaire simple, pas de jargon.

Ayez les bons réflexes du digital : optimisez votre visibilité dans les résultats de recherche. Il faut connaître les réflexes des candidats qui recherchent un emploi sur internet : dans 9 cas sur 10, ils recherchent au singulier : vendeur et non vendeurs, directrice et non directrices, même si vous recherchez plusieurs personnes.

Votre annonce sera lue parmi des dizaines d’autres car les candidats recherchent un emploi par grandes sessions au cours desquelles ils vont lire tout et son contraire, regarder vos offres mais aussi celles de tous vos concurrents. Vous devez donc vous distinguer par le ton de votre intitulé de poste. Tant sur le fond : mettez en avant tout ce qui vous rend plus attractif que les autres (politique salariale, avantages, label d’entreprise où il fait bon travailler etc.) ; que sur la forme : n’hésitez pas à mettre de l’humour, de la bonne humeur et de l’originalité dans votre intitulé de poste. Soyez décalé (juste assez mais pas trop non plus !). Il faut rester sobre et fidèle à ce que vous êtes), car les candidats d’aujourd’hui aiment les intitulés de poste informels qui reflètent une bonne ambiance, un état d’esprit collégial et familial, un style de management souple et convivial. Sortez du lot grâce à un ton qui parlera à l’être humain en chaque candidat, créez le feeling avec lui dès l’intitulé du poste.

Le lieu du poste est essentiel pour les candidats, même pour les postes en télétravail ou flexibles. Ce lieu doit figurer dans l’intitulé de votre poste. Lorsqu’un candidat recherche un emploi sur Internet, il tape aussi presque toujours le lieu qu’il recherche, surtout depuis la crise sanitaire et alors que de nombreux citadins quittent les grandes villes pour s’installer dans des zones plus agréables à vivre. Le kilométrage ou la durée du trajet entre la grande ville la plus proche et le lieu de travail doit être indiqué dans l’intitulé du poste. Egalement la flexibilité du poste (télétravail possible), et la régularité avec laquelle il devra se rendre physiquement au siège social par exemple ; et dans ce cas, les gares, autoroutes, aéroports les plus proches…. De cette manière, il pourra mesurer le coût et le temps générés par le transport….. Sachant que depuis la crise, la plupart des candidats sont prêts à travailler à distance à temps partiel, voire à temps plein, et à habiter à plus d’une heure de leur lieu de travail puisqu’ils doivent s’y rendre moins souvent physiquement.

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